30代で成功をつかむ8つの習慣：今、若手にできること

はじめに：30代の成功は20代での過ごし方で決まる

これから社会で活躍しようとする若い皆さんへ。ズバリお伝えします。

30代の成功は、20代の過ごし方がすでに決めている。

出世する人、あるいは起業に成功する人には共通する行動パターンがあります。そこをしっかり観察して真似してきた経験をもとに、今日は８つの理想の行動習慣をお伝えします。

「かわいがられること」は、サラリーマン人生で想像以上に重要です。先輩の紹介で大きな仕事を任せてもらったり、人脈を拡げてもらえるのは、まさに「かわいがられた」結果。

例えば、「20代で数億円の借り入れ交渉を任せてもらった」、なんて経験ができるのは、信頼と期待があってこそです。まずは、かわいがられる自分を育てましょう。

同世代だけで固まっていては、成長は限られます。ではどうするか？　あえて自分より上の立場の人、異なる分野の人のもとへ飛び込みましょう。

怖がらず、意識して飛び込む。そういう姿勢は、相手に“かわいいやつだな”と印象づけ、自分の成長につなげてくれます。

若いうちにたくさん教えてもらう機会があります。そこで得た知識は、その場限りにせずメモに残しましょう。後から振り返れる「自分だけのノウハウ帳」が成長の土台になります。

たとえスマホや手帳の小さなメモでも、継続し積み重ねることで知見になります。

「集中しつつ周りも聞け」、この視点のある人は強いです。自分の仕事に没頭しながら、周囲の会話や動きにもアンテナを張る。たくさんの刺激を受け、吸収できるから、成長のスピードが違ってきます。

自分の世界に閉じこもるのではなく、周囲にも意識を向けることが大切です。

いい仕事をしている先輩や上司の「やり方」を、かたちはどうあれ盗みましょう。仕事の進め方だけでなく、人との接し方、場の空気の作り方なども含めてです。

そういうテクニックは、模倣から自分の血肉になるものです。恐れずにどんどん真似て、自分の中に取り込みましょう。

人が嫌がる仕事こそ、自ら引き受ける。会議の進行、飲み会の取りまとめ、困った人へのフォローなど。「場を仕切る経験」は、リーダーに不可欠です。

面倒なことこそ率先して動きましょう。それが「管理」スキルの第一歩になります。

重要な会議やプロジェクトの現場こそ、「顔を出すべき場所」です。そこにいるだけで、信頼や評価につながります。

苦しい時こそ現場に立つ覚悟がある人こそ、将来のチャンスをつかみやすいものです。

「恩返し」は、すぐにできることから始まります。たとえば在籍中に成果を上げたり、制度を改善したり。将来成功したときの“恩返し”ではなく、現役時にしておくから意味があります。

僕の経験でも「君に特別功労金をあげたい」という話までいただいたことがありました。本気で会社のために動くことで、評価や信頼は回ってくるものです。