【令和4年度】東京しごと財団「働くパパママ育休取得応援奨励金（働くパパコース）」について

働くパパコースは、就業継続しやすい職場環境を整備し、男性従業員に15日以上の育児休業を取得させ、育児休業を取得しやすい職場環境を整備した都内中小企業等を対象に、最大300万円を支給する奨励金制度です。

対象となる企業

• 常時雇用する従業員の数が300人以下である

• 都内勤務の常時雇用従業員を2名以上、かつ6か月以上継続して雇用している

• 法人の場合、都内で本店登記または支店の事業所があり、実質的に事業を行っている

• 個人事業主の場合、都内で開業届を出しており、都内で事業を行っている

• 都税を滞納していない

必要な取組

1．男性従業員の育児休業取得と復帰

• 都内在勤の男性従業員（雇用保険被保険者）が、子が2歳に達するまでに15日以上の育児休業を取得し、復帰後3か月以上継続雇用されていること

2．育児休業を取得しやすい雇用環境整備

次のいずれかの取組を行うこと：

1. 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施

2. 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備（相談窓口の設置）

3. 育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供

4. 従業員への制度周知および取得促進に関する方針の周知

奨励金の支給額

（※本文中に明記がなかったため、具体額の明記は割愛）

中小企業等を対象とする特例措置

• 子の出生後8週以内に30日以上の育児休業を取得した場合、奨励額に一律20万円加算

• 初回の育児休業を出生後8週以内に取得した場合、2回目の育児休業と合算可能
  ※2回目の育児休業は令和4年9月30日までに開始したものに限る

対象となる従業員

以下すべての条件を満たす男性従業員が対象です：

• 育児休業前に6か月以上雇用されている（雇用保険加入）

• 子が2歳に達するまでに15日以上の育児休業を取得し、原職に復帰後3か月以上継続雇用されている

• 申請日時点で都内の事業所に所属し勤務している

申請受付期間

• 育児休業から復帰後3か月経過した翌日から2か月以内

• または令和5年3月31日までのいずれか早い日まで
  ※予算が執行され次第、受付終了となります

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