今回は近年増えてきている「共同経営」についてお話したいと思います。

「共同経営」とは、二人以上の方が代表者となり、会社ないし事業の経営をしていくことを言います。

その代表者の関係性は様々で、

• ご夫婦
• ご友人
• 恋人
• 先輩・後輩
• 現経営者と後継者
• それぞれ専門性のある役割分担（例えば、営業と開発など）

以上のどのようなパターンであっても、「一緒に会社をやろう」と思い立った関係性なわけですから、起業当初は両人の関係性は良好なケースがほとんどです。

しかし、経営にあたり多くのストレスを抱えると、この代表者間の関係性が揺らいでくることもしばしばあります。

原因は様々ですが、

• 業況が悪く、資金面でのストレスを抱える
• お互いのミッションに対する成果の不満
• コミュニケーション不全

などが主な原因となるでしょう。

代表者が二人の場合、どちらも「自分が正しい」と思い、お互いに譲歩することができず空中分解に至るケースが多くなっています。

代表者が三人以上の場合、どうしても派閥ができてしまい、少数派が離脱するケースが多くなります。

事業がうまくいっていればストレスも少ないのですが、経営は最初からそんなにうまくは行かないものです。

これから共同経営を検討されている方は以上のような点を留意し、今一度考えなおすのも一手かも知れません。

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