2022年2月現在最新の助成金情報

現在募集中の主な助成金をご案内いたします。

キャリアアップ助成金

正社員化コース【2022年4月1日に制度改正予定】

非正規労働者を雇い入れて、正社員に転換する。

→1人当たり最大57万円

諸手当制度共通化コース【2022年4月1日に制度改正予定】

契約社員と正社員に共通の手当を導入、または健康診断制度を導入し延べ4人以上に実施。

→1事業所当たり最大38万円

特定求職者雇用開発助成金

特定就職困難者コース

シングルマザー、障害者、高齢者などをハローワークから雇入れる。

→1人当たり最大240万円

人材確保等支援助成金

雇用管理制度助成コース【2022年3月31日に計画受付停止】

正社員対象の健康づくり制度を導入し、離職率を目標以上に低下。

→1事業主当たり57万円

テレワークコース

テレワーク制度を導入し、通信機器等を整備。

→対象経費×30％（上限：100万円または20万円×対象労働者数）

雇用調整助成金【特例期間：2022年5月末まで延長】

コロナ影響による売上減に対応し、休業手当を支給した場合。

→1人1日当たり最大15,000円

両立支援等助成金

出生時両立支援コース【2022年4月1日に制度改正予定】

男性労働者が出産後8週間以内に育児休業を取得。

→1人目57万円

育児目的休暇を導入し、出産前後に男性が合計5日以上休暇を取得。

→1事業主当たり28.5万円

育児休業等支援コース

育休開始前に面談と支援プランを作成し、業務引継ぎを実施。

→1人当たり28.5万円

育休中の情報提供、復帰面談、6ヶ月以上の継続雇用。

→1人当たり28.5万円

人材開発支援助成金

特定訓練コース

35歳未満かつ入社5年未満の正社員に有料研修を実施。

→対象経費×45％＋賃金助成（1人1時間あたり760円）

特別育成訓練コース

契約社員に2～6ヶ月の訓練を実施。

→対象経費×100％＋賃金助成（1人1時間あたり760円）

業務改善助成金

通常コース【2022年3月31日に計画受付停止】

最低賃金差額30円以内の従業員の賃上げと設備投資。

→設備投資額×3/4～4/5（上限：30～600万円）

特例コース【2022年3月31日に計画受付停止】

売上30％以上減少した事業者が賃上げと設備投資。

→設備投資額×3/4（上限：30～100万円）

注意点とご相談について

上記の金額は中小企業を対象とした金額です（生産性要件達成時の割増助成は除外）。

助成金は受付期間や予算が消化されたら終了するため、申請はお早めにご検討ください。

弊社では補助金・助成金の無料相談を随時受け付けております。
こちらからお気軽にお申込ください。

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