【令和4年度】働くパパママ育休取得応援奨励金（働くママコース）とは？

東京都の中小企業向け｜育休取得促進に最大125万円の支援

今回は、東京しごと財団の「【令和４年度】働くパパママ育休取得応援奨励金（働くママコース）」についてご紹介します。

本奨励金は2018年度からスタートしている東京都独自の制度です。働くママコースは、就業継続しやすい職場環境を整備し、女性従業員に育児休業を取得させた**都内中小企業等（従業員数300名以下）**を対象に、125万円を支給するコースです。

コース名は「ママ」になっていますが、男女を問わず利用可能です。

対象となる企業

以下の条件すべてを満たす必要があります。

• 常時雇用する従業員の数が300人以下である

• 都内勤務の常時雇用する従業員を2名以上かつ6か月以上継続して雇用している

• 法人：都内で本店登記または支店の事業所があり、その場所で実質的に事業を行っている

• 個人事業主：都内で開業を届け出て、都内で事業を行っている

• 都税を未納なく納付している

必要な取組

対象企業は、以下の１および２の取組を実施する必要があります。

１．法定を上回る就業規則の整備（令和4年4月1日以降）

以下いずれかの制度を就業規則に明記すること。

• ア　育児休業等期間の延長

• イ　育児休業等延長期間の延長

• ウ　看護休暇の取得日数上乗せ

• エ　時間単位の看護休暇導入（中抜けを認めるもの）

• オ　育児による短時間勤務制制度の利用年数の延長

また、女性従業員に1年以上の育児休業（産後休業期間を含む）を取得させること。

２．原職復帰に向けた支援

• 原職に復帰するまでの間に面談を1回以上実施

• 復帰に向けた社内情報の定期提供を行う

対象となる従業員

以下のすべてに該当する従業員が対象です。

• 産前休業前に6か月以上雇用（雇用保険加入）されている

• 子が1歳に達するまでに育児休業を開始し、産後休業期間を含めて1年以上取得した後、原職に復帰して3か月以上継続雇用されていること

• 申請日時点で都内の事業所に所属し、勤務していること

申請受付期間

• 令和4年4月1日～令和5年3月31日

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