今回は、東京しごと財団の「【令和４年度】働くパパママ育休取得応援奨励金（働くママコース）」についてご紹介します。

本奨励金は2018年度からスタートしている東京都独自の制度です。働くママコースは、就業継続しやすい職場環境を整備し、女性従業員に育児休業を取得させた都内中小企業等（従業員数300名以下の企業・法人）を対象に、125万円を支給するコースです。コース名は「ママ」になっていますが、男女を問わず利用できます。その他の概要は次のとおりです。

【対象となる企業】
・常時雇用する従業員の数が300人以下である
・都内勤務の常時雇用する従業員を2名以上かつ6か月以上継続して雇用している
・法人の場合、都内で本店登記または支店の事業所がありその場所で実質的に事業を行っている
・個人事業主の場合は都内で開業を届け出て、都内で事業を行っている
・都税を未納なく納付している

【必要な取組】
対象企業において、以下の１及び２の取組を実施することが必要になります。

１．育児・介護休業法に定める制度を上回る取組について、令和4年4月1日以降に、以下のいずれかの制度を就業規則に整備すること。

ア　育児休業等期間の延長
イ　育児休業等延長期間の延長
ウ　看護休暇の取得日数上乗せ
エ　時間単位の看護休暇導入（中抜けを認めるもの）
オ　育児による短時間勤務制制度の利用年数の延長女性従業員に1年以上の育児休業（産後休業期間を含む）を取得させる

２.原職に復帰するまでの間に復帰支援として面談を1回以上行い、かつ復帰に向けた社内情報の提供を定期的に行うこと。

【対象となる従業員】
以下すべてに該当する従業員が対象になります。

・産前休業前に6か月以上雇用（雇用保険加入）されている
・子が1歳に達するまでに育児休業を開始し、産後休業期間を含めて1年以上取得した後、原職に復帰後3か月以上継続雇用されていること
・申請日時点で都内の事業所に所属し、勤務している

【申請受付期間】
令和4年4月1日～令和5年3月31日

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