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是非御覧ください。

以下は動画の概要を記事風に説明したものです。詳細は是非動画をご覧ください。

起業時に「経験者」を巻き込む意味とは？資金調達で差が出る本当の戦略

起業時の資金調達でよく聞かれる疑問として、「代表に経験がないと審査が通りにくい」とか「経験者をチームに入れれば加点になる？」という話。今回は、「経験者の扱い方」について整理しました。

h2｜なぜ“代表の経験”を銀行は重視するのか？

まず基本として、銀行など金融機関は「融資したお金が返せるか」を重視します。代表が未経験の場合、ビジネスの成功に対して慎重になりがちです。審査の際に「返済能力がある」と判断しづらくなるため、経験者がいれば企業の継続性や信頼感が生まれます。

特に、経験者を単に“従業員”として雇うだけでは印象が薄く、融資先としての踏み込みが難しい。それよりも、「出資者」「役員」「共同経営者」としてチームに巻き込むことで、金融機関は事業の安定性を感じやすくなります。

h3｜「経験者をどう巻き込むか」が審査の鍵

✔ただ雇用するだけでは弱い

経験者を“従業員”として雇用するだけでは、金融機関には「雇われ社員に過ぎない」と見なされ、プラス評価にはなりにくいです。

✔共同創業者、役員となることで価値アップ

経験者を共同経営者や役員として迎え入れ、その人物が意思決定に関わっている形を作る。「法人の中核として役割を担っている」という実態が重要です。

✔契約形態や出資関係を明確に示す

融資申請資料にも、経験者との契約や出資形式を明示することで、「この人がいることで事業が回る」と説明でき、信頼感が高まります。

h2｜メリットと注意点を整理してみると…？

🟢 メリット

• 資金調達の“安心感”が増す：金融機関は経験豊富な人物が関与していると、返済可能性を評価しやすい。

• 経営の安定性が担保されやすい：継続性の根拠として明示できる。

• 事業戦略の信頼性が上がる：金融機関は未来の成長をある程度見据えて判断しますが、経験者の存在はその未来を支えます。

🔴 注意点

• ただ雇って終わりでは意味が薄い

• 形式だけの共同経営は逆効果：参画実態や責任の所在が不明確だと、むしろ不信につながる

h2｜具体的にどう見せる？事例風に紹介

「経験なくて審査に通りにくい」という相談は多いですが、共同経営者として経験者を迎え、出資や役員を明確にするだけで、融資先の印象は大きく変わります。

例えば、起業者であるあなたが代表就任し、過去に同業界で実績のある人物を「共同代表」または「役員」として据え、決算書や計画書にその関与を記載する。出資比率や役割分担、実務経験などを明示すれば、金融機関は「継続可能性」を評価できるわけです。

h2｜動画を見るともっとわかる！実際の会話で知る本質

この記事ではポイントを整理しましたが、動画ではタゴさんと中野さんのリアルな対話がそのまま伝わります。「雰囲気」「声のトーン」「微妙な間」などが、その背景にある思考や信念を理解させてくれます。

たとえば、「経験者を入れるなら役員として巻き込むのが本当に大事なんだ」と中野さんが納得される瞬間は、動画だからこそ伝わる感動があります。

h2｜この内容があなたに響く理由

• 💡 起業を考えている人：代表が未経験でも、経験者の巻き込み方で資金調達の道が拓けます。

• 🤝 資金調達に不安を感じている人：必要なのは“経験者の関与を形にすること”だと理解できます。

• 📊 事業計画や融資資料を作る人：資料づくりのポイントとして、どう書き込めば説得力が増すかが整理できます。

h2｜まとめ：経験を“雇用”ではなく“巻き込み”に変える

動画を観るとこう感じる！

「なるほど、やっぱり形に見えるものが大事なんだ」と納得できる一瞬がたくさんあります。自分でも自然と「こういうチームを作りたいな」と思えてくるはずです。

無料相談も行っているので、ぜひいちどご相談ください。お待ちしております！

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