コラム一覧
フランチャイズ開業に日本政策金融公庫の融資は使えるのか？条件と実例
フランチャイズ開業に日本政策金融公庫の融資は使えるのか？条件と実例 フランチャイズ（以下FC）開業を検討するとき、資金調達の第一候補に挙がるのが日本政策金融公庫の創業融資です。ただ、ネット上の情報を見ても「公庫はFCにあ...
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フランチャイズ創業融資の審査に通るには？チェックリスト付き
フランチャイズ創業融資の審査に通るには？チェックリスト付き フランチャイズで開業する際、多くの方が利用を検討するのが日本政策金融公庫の創業融資です。しかし、「フランチャイズ加盟だと審査に通りにくいのでは」という不安を持つ...
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フランチャイズ×公庫融資の成功事例：V-Spiritsが支援した実例紹介
フランチャイズ×公庫融資の成功事例：V-Spiritsが支援した実例紹介 フランチャイズで開業する際、資金調達の有力な選択肢が日本政策金融公庫の創業融資です。「フランチャイズでも公庫融資は使えるのか」「審査で何を見られる...
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信用情報に傷があると創業融資は通らない？審査への影響と通過に向けた準備
信用情報に傷があると創業融資は通らないか 「過去のクレジットカード延滞があるけれど、これから創業融資は受けられるのか」「学生時代の奨学金延滞が気になる」――起業を控えた個人の方からよく聞かれる質問です。結論からお伝えする...
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フランチャイズ開業で日本政策金融公庫は使えるか？よくある質問Q&A
フランチャイズ開業でも日本政策金融公庫の融資は使える 日本政策金融公庫の創業融資（新規開業・スタートアップ支援資金）は、開業形態がフランチャイズか独立かを問わず申請できます。審査で重視されるのは「事業計画の実現可能性」と...
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採用活動がうまくいかない中小企業へ｜原因の見極めと改善優先度の整理術
採用活動がうまくいかない原因と改善の優先順位チェックリスト 「求人を出しても応募が来ない」「面接まで進んでも辞退される」「採用できても半年で辞めてしまう」。中小企業の採用現場では、複数の課題が同時に発生し、何から手を付け...
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エステサロン開業に使える創業融資ガイド
エステサロン開業の創業融資ガイド｜必要資金・自己資金・審査のポイントを解説 エステサロンの開業を考えるとき、多くの方がぶつかるのが資金の問題です。内装や美容機器にまとまった初期費用がかかる一方、開業直後はすぐに売上が安定...
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採用できない中小企業が外部支援を活用して採用を立て直す方法【Q&A】
採用できない中小企業が外部支援を活用して採用を立て直す方法【Q&A】 採用できない中小企業の悩みは「自社だけで解決しよう」を見直すところから 「求人を出しても応募が来ない」「面接まで進んでも辞退される」「採れても...
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フィットネスクラブ・ジム開業の融資申請ガイド
「フィットネスクラブやジムを開業したいけれど、開業資金をどう用意すればいいのかわからない」——そんな悩みを抱える方は少なくありません。ジムの開業はマシンや内装に大きな初期費用がかかるため、自己資金だけでまかなうのは難しく...
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個人で学習塾を開業するときに日本政策金融公庫から融資は受けられるか
「塾講師の経験を活かして自分の教室を持ちたい」「フランチャイズに加盟せず、個人で学習塾を始めたい」。そう考えたとき、最初の壁になるのが開業資金です。物件の契約や内装、机・椅子・教材、看板や広告費など、生徒が集まる前から一...
続きを読むエステ・ネイル開業に必要な自己資金はいくら？目安と準備のコツ
エステ・ネイルサロン開業の自己資金はいくら必要？目安と創業融資を通すための準備 エステサロンやネイルサロンを開業するとき、多くの方がつまずくのが「自己資金をいくら用意すればいいのか」という問題です。自己資金が少なくても開...
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ネイルサロンを自己資金なしで開業｜創業融資は受けられるか
エステ・ネイルサロン開業の自己資金はいくら必要？目安と創業融資を通すための準備 エステサロンやネイルサロンを開業するとき、多くの方がつまずくのが「自己資金をいくら用意すればいいのか」という問題です。自己資金が少なくても開...
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学習塾・個別指導塾の開業融資｜必要資金と申請の流れ
学習塾・個別指導塾の開業融資｜必要資金と申請の流れ 「学習塾を開きたいが、自己資金だけでは足りない」「個別指導塾の開業に創業融資は使えるのか」——独立を考える指導者の方から、こうしたご相談を多くいただきます。学習塾は在庫...
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社員が定着する会社の特徴：中小企業の事例から見る共通点
社員が定着する会社の特徴：中小企業の事例から見る共通点 「採用してもすぐ辞めてしまう」「定着率が上がらない」という悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。人材の採用コストは年々上昇しており、せっかく採用した社員が...
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人材定着とは？離職しない強い組織をつくるための考え方と実践
人材定着とは？離職しない強い組織をつくるための考え方と実践 人材定着は「採れた人を辞めさせない」だけの話ではない 採用に成功しても、入った人材がすぐに辞めてしまうのでは、組織は強くなりません。「人材定着」は、採用と並ぶ経...
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